申请人跟踪系统 (ATS)市场概览

2025 年全球申请人跟踪系统 (ATS) 市场规模约为 32.9 亿美元，到 2034 年将达到 61.6 亿美元，2025 年至 2034 年的复合年增长率 (CAGR) 为 7.22%。

求职者跟踪系统 (ATS) 是企业为简化招聘流程而开发的工具，它可以自动收集、分类和处理求职申请。ATS 让招聘人员和招聘主管可以在一个地方发布招聘广告、浏览简历、跟踪求职者的表现并与他们交谈。它通常具有快速阅读简历、按关键字搜索、管理工作请求、评级候选人和安排面试等功能。该系统旨在顺利处理大量申请，通过筛选不合适的申请并根据之前设定的规则（如技能、经验和学位）找到最合适的申请。

全球重大事件的影响

“人工智能简历筛选与匹配”

人工智能极大地改进了申请人跟踪系统 (ATS)，尤其是在筛选简历和将候选人与职位进行匹配方面。旧版 ATS 使用基本的关键字搜索来对简历进行排名，但现在人工智能系统可以查看更棘手的内容，例如申请人背景的含义、重要性和整体优劣。机器学习可以从过去表现出色的员工中学习，并根据候选人的能力、过去的工作，甚至他们是否适合企业文化（而不仅仅是关键字）来匹配候选人。这减少了不公平的人为判断，使候选人匹配更加准确，并通过专注于最佳申请人为招聘人员节省了大量时间。人工智能还通过更好的预测帮助 ATS 变得更好，这可以帮助公司猜测他们的招聘需求和趋势，使整个招聘流程更加顺畅并更加基于事实。

最新趋势

“移动优化助力移动招聘”

随着人们越来越多地使用手机，ATS 系统正在使其网站在移动设备上运行得更好。这让招聘人员和求职者可以随时随地处理招聘流程。借助适合移动设备的 ATS，求职者可以直接在手机上申请工作、查看申请状态并接收警报。招聘人员也可以使用手机查看简历、安排面试和与应聘者聊天，从而加快速度。让一切适合移动设备意味着求职者和雇主可以毫无问题地使用任何设备，从而帮助更快地做出决策并简化招聘流程。

申请人跟踪系统 (ATS)市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为基于云的、基于网络的。

基于云：基于云的申请人跟踪系统 (ATS) 位于远程计算机上，可通过互联网使用。这样，公司就可以在任何地方处理招聘。它易于调整并节省资金，因此对大型和小型企业都很有利。

本地：本地 ATS 在公司自己的计算机上设置和管理。这让他们能够更好地控制数据安全并根据自己的需求进行更改。需要遵守严格数据规则并让员工管理自己的技术的大型公司通常会选择这种方式。

按应用

根据应用，全球市场可分为大型企业、中小型企业。

大型企业：大型公司使用 ATS 来处理大量工作申请，使招聘工作更加简单。这些系统可帮助人力资源部跟踪候选人、自动阅读简历并更轻松地与申请人交谈。大型公司希望实现结构化招聘，并使用 ATS 查看招聘数据，以便做出更好的选择。

中小企业 (SME)：小型企业开始使用 ATS 来提高招聘效率并保持竞争力。由于资金问题，他们尝试这些技术的速度较慢，但现在许多人看到了 ATS 如何让招聘变得更简单，并让求职者体验更好。

市场动态

市场动态包括驱动因素和制约因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

“对精简招聘流程的需求增加”

申请人跟踪系统 (ATS) 市场增长的一个主要原因是企业希望招聘过程更简单、更快捷。随着申请人数的增加和对最佳人才的激烈竞争，ATS 软件有助于自动化和改进招聘的各个环节，从发布职位到挑选候选人。它可以快速筛选大量简历和申请，使招聘流程保持整洁有序。这使得 ATS 成为希望更智能地工作和更快招聘的公司必备的工具。此外，随着远程工作和招聘人员的增多，企业需要灵活高效的招聘工具来管理来自不同地点和时区的人才。

制约因素

“实施和维护成本高昂”

ATS 市场增长缓慢的一个重要原因是，建立和维持 ATS 系统的成本很高，尤其是对于中小型企业 (SME) 而言。大公司可能有足够的资金购买功能齐全的 ATS 系统，但中小企业通常难以支付高昂的启动成本和持续费用。除了软件之外，还需要资金用于培训、将其与其他人力资源工具连接以及获得持续帮助。对于预算紧张的企业来说，这些成本可能会阻止他们使用 ATS，从而可能减缓某些地区和行业的市场增长。

机会

“与其他人力资源和业务系统的集成”

ATS 市场增长的一个巨大机会是与其他人力资源和业务系统（如 HRIS、工资单软件和绩效跟踪工具）顺利连接。公司现在需要能够处理从招聘到培训和绩效评估等所有事务的系统。能够轻松与这些其他系统连接的 ATS 使人力资源的工作更轻松、更高效。将所有员工信息集中在一起不仅可以加快工作速度，还有助于规划未来。随着企业数字化程度的提高，对能够与其他工具连接并全面展示人才管理的 ATS 的需求将不断增长。

挑战

“数据安全和隐私问题”

ATS 市场的主要问题之一是确保数据的安全和隐私，尤其是现在招聘大多在线进行。ATS 系统通常处理简历、工作经历和联系信息等敏感信息，这使它们成为黑客的主要目标。此外，欧洲还有 GDPR 和加州 CCPA 等保护数据的法律。公司必须确保其 ATS 遵守这些规则。如果他们不保证系统安全或遵守法律，他们可能会面临巨额罚款、法律麻烦和声誉受损。通过使用强大的网络安全措施并明确如何使用数据来解决这个问题是 ATS 市场保持增长和使用的关键。

申请人跟踪系统 (ATS)市场区域洞察

北美

由于早期采用尖端招聘技术并高度重视人力资源流程的数字化转型，北美申请人跟踪系统 (ATS) 市场是世界上最大的市场。由于该地区有许多公司总部，而且就业市场竞争激烈，需要有效的招聘解决方案，因此美国和加拿大尤其占据了相当大的市场份额。为了提高 ATS 能力，北美企业越来越多地投资于人工智能和机器学习等尖端技术。强大的 IT 基础设施和对劳工和数据保护合规性的重视进一步增强了组织在遵守法律标准的同时有效管理招聘程序的能力。

欧洲

欧洲的 ATS 行业以高度重视数据保护和遵守《通用数据保护条例》（GDPR）等法律为特色。在这个行业中，企业正在寻找有效的人员管理解决方案来加快招聘程序，英国、德国和法国等国家是主要参与者。由于对顶尖人才的竞争日益激烈，企业必须使用能够处理大量申请并保持数据安全和隐私的申请人跟踪系统 (ATS)。由于强调招聘方法的多样性和包容性，该地区的市场正在扩大，这也推动了对能够实现客观招聘程序的申请人跟踪系统 (ATS) 的需求。

亚洲

由于亚洲越来越重视采用数字化转型和升级招聘程序，该地区的申请人跟踪系统 (ATS) 市场正在迅速增长。面对庞大而多样的人才库，企业希望改善其招聘实践，因此新加坡、中国、印度和日本等国家对申请人跟踪系统 (ATS) 的需求正在上升。特别是，印度快速扩张的 IT 和 IT 行业推动了对可扩展的申请人跟踪系统 (ATS) 的需求，以管理越来越多的候选人。移动招聘的增长以及自动化和人工智能的日益普及正在塑造亚洲市场的动态。然而，ATS 供应商仍然面临障碍，包括数据安全问题、不同的法律要求以及对隐私的不同文化观点。

主要行业参与者

“市场参与者创新解决方案以满足消费者需求”

申请人跟踪系统 (ATS) 市场竞争非常激烈，许多公司为大大小小的企业提供不同的解决方案。他们都希望通过提供先进的功能脱颖而出，例如使用 AI 筛选候选人、预测趋势以及与其他人力资源工具无缝衔接。这些公司与众不同之处在于易于使用的界面、能够定制系统以及帮助公司在发展过程中从世界各地招聘人才。

申请人跟踪系统 (ATS)市场公司名单

International Business Machines Corporation (IBM)

iCIMS

Oracle

PeopleFluent

Cornerstone

关键行业发展

2023 年 6 月：IBM 公司宣布收购 Apptio Inc.，该公司为企业 IT 提供可操作的经济和运营见解。收购 Apptio 将加速 IBM IT 自动化能力的发展，并使企业领导者能够通过技术投资实现更高的业务价值。

报告范围

该研究涵盖了全面的 SWOT 分析，并提供了对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年市场轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体了解并确定了潜在的增长领域。

求职者跟踪系统 (ATS) 市场正在稳步增长，因为不同领域的企业都专注于招聘方式的数字化变革。随着需要处理的求职申请越来越多，招聘流程越来越快，ATS 平台现在已成为更智能地工作和更快招聘的关键工具。由人工智能提供支持的功能（例如筛选简历、预测趋势和匹配候选人）正在添加到 ATS 解决方案中，帮助公司根据数据做出决策。

展望未来，随着人工智能、机器学习和自动化不断改进我们的招聘方式，ATS 市场将继续发生变化。公司将需要 ATS 解决方案，它不仅可以简化候选人管理，还可以通过减少偏见和找到更优秀的候选人来促进多样性、公平性和包容性。随着人们在世界各地工作，对能够处理国际招聘并使用自动化来吸引候选人的 ATS 平台的需求将更大。