高管搜索市场概览

2024 年全球高管搜索市场规模约为 21.6 亿美元，到 2033 年将达到 37.6 亿美元，2024 年至 2033 年的复合年增长率 (CAGR) 为 6.36%。

高管搜索帮助公司聘用 CEO 和 CFO 等高层领导。它与常规招聘不同，因为它旨在寻找不找工作的高技能人才。公司与高管搜索公司合作，确定他们的需求，然后这些公司通过网络、研究和猎头寻找候选人。目的是找到适合公司文化并具有良好领导经验的人。

COVID-19影响

“转向远程领导”

新冠疫情改变了企业的运作方式，远程领导和虚拟团队管理变得更加重要。随着公司转向远程或混合工作，他们需要具备良好数字技能并能够管理来自不同地方的团队的领导者。高管猎头公司不得不改变招聘方式，寻找具有远程领导、变革管理和数字化转型经验的候选人。

最新趋势
“注重敏捷性和弹性”

新冠肺炎等全球危机让企业希望领导者能够适应困难时期，保持强大并取得成功。他们需要能够快速改变业务计划、应对风险并在情况不确定时做出快速决策的高管。这改变了高管猎头公司寻找候选人的方式，现在更注重敏捷性和危机管理技能。

高管搜索市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为留任公司、应急公司和其他公司。

聘用公司：聘用公司专门与客户合作，预先获得报酬以寻找高管职位的候选人。这些公司专注于寻找高层领导，并花费大量时间研究和联系人们以获得最佳候选人。它们越来越受欢迎，尤其是在科技、金融和医疗保健等关键行业。由于他们与客户密切合作并提供周到的服务，聘用公司在高管搜索市场中非常重要。

临时代理公司：临时代理公司只有在成功安置候选人后才会获得报酬。它们通常用于中高级职位，并不局限于一种职位。它们处理大量搜索并快速给出结果，这对于需要快速找到候选人的公司来说非常有用。它们在技术、销售和营销领域很受欢迎，因为这些领域有很多人才。虽然它们可能不像临时代理公司那样进行大量详细研究，但它们更便宜、更快捷。

其他公司：其他公司混合采用留职和临时模式，或专注于非营利组织或初创企业等特定领域。它们之所以受欢迎，是因为它们提供领导力培训或人才测绘等专业服务。随着企业需要更多定制服务和专业知识，尤其是在新兴或快速增长的领域，这一市场正在增长。

按应用

根据应用，全球市场可分为工业、医疗保健、IT、快速消费品、零售、汽车和其他。

工业领域：在工业领域，高管搜索可帮助公司找到制造、建筑和能源等领域的领导者。这些领导者需要了解运营、安全和工程。对高管的需求稳定，尤其是在公司面临新技术和可持续发展挑战的情况下。这是一个竞争激烈的市场，找到合适的领导者是顺利运营的关键。

医疗保健行业：医疗保健高管搜索专注于寻找医院、生物技术和制药领域的领导者。这些职位需要具备医疗管理、法规和创新方面的知识。在 COVID-19 疫情期间，对医疗保健领导者的需求不断增长，随着医疗保健整合更多技术，这一需求还在继续增长。该行业对同时具备医疗和技术专业知识的领导者的需求很高。

IT 行业：在 IT 领域，高管搜索公司帮助科技公司寻找了解数字变革、人工智能和数据安全保护的领导者。随着技术发展如此之快，对熟练的 IT 领导者的需求也越来越大。这些领导者推动新想法并应对软件、人工智能和云计算的快速变化。IT 领导者市场目前非常火爆，因为该行业一直在发展和变化。

FMCG（快速消费品） ：对于 FMCG 公司，高管猎头公司寻找能够管理全球供应链、营销和发展食品、饮料和个人护理用品等品牌的领导者。竞争非常激烈，因此公司需要了解最新趋势（如可持续性和健康产品）的高管。该行业对领导者的需求一直很稳定。

零售业：在零售业，高管搜索公司帮助寻找商店、网上购物的领导者，并确保一切顺利进行。零售高管需要管理日常运营，为顾客提供更好的购物体验。随着网上购物的兴起，零售业领导者必须灵活应对。高管搜索公司对于寻找能够在这个瞬息万变的市场中做出重大改变的领导者非常重要。

汽车行业：在汽车行业，高管猎头公司寻找制造、设计和销售方面的领导者。随着电动汽车和自动驾驶技术的出现，该行业正在迅速变化。这里的领导者需要了解传统的汽车制造和最新的技术。随着公司推动新想法和可持续实践，现在对熟练领导者的需求更大。

其他：此类别涵盖非营利组织、教育、媒体和娱乐等行业的高管搜索。这些行业需要具有专业知识和经验的领导者。随着越来越多的企业向不同领域扩张，对这些细分领域的高管的需求正在增长。高管搜索公司需要针对每个行业量身定制策略，以满足其独特的需求。

市场动态

市场动态包括驱动因素和制约因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

“专业人才需求不断增加”

随着行业不断发展变化，对熟悉新技术和艰难商业形势的领导者的需求也越来越大。公司需要能够处理创新、进行数字化变革并领导人工智能、生物技术和可持续发展等领域团队的高管。这使得更多专注于寻找和聘用具有特殊技能的人才的猎头公司应运而生，帮助公司找到实现目标所需的人才。

制约因素

“网络招聘平台竞争激烈”

如今，数字平台越来越受欢迎，传统的高管搜索公司正面临来自 LinkedIn、Indeed 和 Glassdoor 等在线求职网站的激烈竞争。这些网站允许公司直接与潜在员工交谈，因此他们可能并不总是需要外部公司的帮助来寻找人才。这些网站可能不是寻找高层高管职位的最佳选择，但它们越来越多地被用于中高级职位，这可能会使传统高管搜索服务的需求减少。

机会

“新兴产业对领导力的需求日益增长”

随着人工智能、可再生能源和金融科技等行业不断发展，它们需要经验丰富的领导者来帮助他们保持领先地位，不断创新并适应市场变化。猎头公司可以利用这一点，找到对这些前沿领域非常了解的领导者。由于行业变化如此之快，公司正在寻找既有宏观战略又有技术技能的高管。这为猎头公司提供了进入这些热门行业的绝佳机会。

挑战

“吸引和留住顶尖人才很困难”

由于公司需要更多技术熟练的高管，因此越来越难找到具备专业知识、经验和公司文化的合适人选。最佳候选人通常很抢手，而且可能已经在为别人工作，因此猎头公司很难找到他们。此外，一旦这些顶尖候选人被聘用，就很难留住他们，因为其他公司总是希望他们获得更高的薪水。因此，对于高管猎头公司来说，拥有强大的人脉关系并随时了解最新趋势非常重要，这样才能取得成功。

高管搜索市场区域洞察

北美

北美的高管搜索市场规模巨大，许多公司都希望在科技、金融、医疗保健和制造业领域寻找领导者。从大型企业到新创业公司，他们都需要顶级高管。随着竞争和技术变革，他们需要了解数字、人工智能和数据方面的领导者。 多样性和包容性在招聘中也很重要，因此公司专注于招聘多元化的候选人。北美的高管搜索市场总是在变化，寻找本地和全球的人才。

欧洲

欧洲的高管搜索市场竞争异常激烈，主要关注金融、科技和制造业的领导者。这里的公司需要能够应对棘手规则的高管，尤其是在银行、制药和能源行业。文化多样性是关键，因此他们寻找能够管理多元化团队并在全球范围内扩张的领导者。面对经济不确定性和英国脱欧等挑战，市场正在通过提供更多个性化服务来适应。此外，欧洲公司正在挑选关心可持续发展的领导者，环境、社会和治理 (ESG) 因素在招聘中发挥着重要作用。

亚洲

亚洲的高管搜索市场正在蓬勃发展，由于经济、城市以及科技、金融和制造业对顶尖人才的需求而快速增长。公司希望高管能够处理本地和全球业务。中国、日本和印度是这些市场的重要参与者，因为它们拥有快速增长的公司和创新重点。数字技能、电子商务和技术驱动模式的需求旺盛。市场变得越来越智能，专注于数字领导力、多样性和跨境工作。随着越来越多的全球公司进入，亚洲的高管搜索将继续增长，寻找既了解本地又了解全球业务的人才。

主要行业参与者

“数字化、多元化时代的高管搜索行业的未来”

高管搜索行业竞争异常激烈。各公司都努力凭借自身技能、行业知识和全球人脉脱颖而出。大型公司争夺各行各业的顶尖人才，并提供定制服务以满足每位客户的需求。他们使用人工智能和数据分析来寻找和挑选最佳候选人，这让竞争更加激烈。此外，由于公司需要多元化的领导者和特殊技能，他们正在改进吸引顶尖人才的工作方式。他们还提供领导力培训、组织建议和继任计划等额外服务，为客户提供全套服务。

高管搜索市场顶级公司名单

Korn Ferry

Spencer Stuart

Egon Zehnder

Heidrick & Struggles

Russell Reynolds Associates

关键行业发展

2021年4月，海德思哲宣布完成对商业人才集团 (BTG) 的收购，后者是一家领先的高端独立人才按需市场。

2021 年 2 月，全球搜索公司 Amrop 与美国公司 JM Search 结成独家战略联盟，使两家公司能够向彼此的客户群拓展各自的产品和全球影响力。

报告范围

该研究涵盖了全面的 SWOT 分析，并提供了对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年市场轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体了解并确定了潜在的增长领域。

高管搜索行业目前正在经历一些重大变化，因为企业和领导者的需求正在发生变化。远程和混合工作使能够处理虚拟团队和数字内容的老板成为抢手货。医疗保健、科技和金融是寻找顶尖领导者来解决棘手问题、管理危机和推动新想法的大型行业。高管搜索公司正在使用技术使招聘变得更容易，例如使用虚拟工具来寻找和检查全球人才。此外，人们越来越追求多元化、公平和包容所有人，因此许多公司正在寻找各行各业的领导者来建立包容性的团队。

展望未来，随着企业数字化程度的提高，高管搜索领域将继续发生变化。随着企业适应新技术并关注环境，人工智能、网络安全和可持续发展领域的领导者将供不应求。高管搜索公司将使用更多的人工智能和数据来更快、更准确地找到合适的人才。由于公司重视快速、强硬和多元化，高管搜索对于找到能够应对艰难、快速变化的业务形势的领导者将变得更加重要。