招聘市场概览

2024 年全球招聘市场规模约为 84.5 亿美元，到 2033 年将达到 126.2 亿美元，2024 年至 2033 年的复合年增长率 (CAGR) 为 4.56%。

招聘是指组织为满足其运营和战略需求而识别、吸引、评估和培训新员工的过程。这是一个多阶段的过程，包括发布职位、寻找候选人、筛选、面试，最后为特定职位选择最合适的人选。公司通过不同的方式招聘，包括在线求职门户、招聘机构、校园招聘和内部推荐。有效的招聘可确保组织建立一支符合目标的熟练劳动力队伍，同时培养积极和包容的工作场所文化。作为人才获取的关键组成部分，招聘在任何组织的成功和发展中都起着至关重要的作用。

全球重大事件的影响

人工智能驱动的创新重新定义招聘的未来

人工智能 (AI) 的快速发展正在彻底改变招聘市场。人工智能驱动的招聘工具通过自动简历筛选、候选人匹配和预测分析简化了招聘流程。这些技术提高了效率并减少了人为偏见，使团队能够更有效地找到合适的申请人。然而，人工智能的广泛采用也增加了人们对记录隐私和招聘非人性化的担忧。组织必须在技术创新与道德问题之间取得平衡，以确保公平的招聘实践，同时采用人工智能驱动的进步。
最新趋势

朝着可持续和包容性招聘方向发展的实践

可持续和包容性招聘是招聘行业最引人注目的趋势之一。越来越多的雇主开始建立一个多元化、公平、包容的工作场所，减少对环境的影响。远程面试技术的创新减少了差旅需求，以及环保的入职流程，是此类趋势的其他方面。道德招聘实践、确保最低生活工资和员工福利是组织的其他一些关注点。综合起来，卓越运营和社会责任正日益成为制定人才招聘战略的决定性因素。

招聘市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为全职招聘、兼职招聘、临时招聘

全职招聘：全职招聘是指招聘员工每周工作 35-40 小时，通常提供医疗保健、退休计划和带薪休假等福利。全职招聘在求职者中仍然很受欢迎，尤其是在 IT、医疗保健和金融领域，这些领域需要专业技能和长期奉献精神。这个细分市场因其稳定性和对专业人士的吸引力而处于领先地位。

兼职招聘： 零售、酒店和教育行业中，兼职招聘（每周工作时间少于 30 小时）很常见。它为雇主和员工提供了灵活性。随着零工经济和弹性工作的兴起，兼职市场不断增长，吸引了学生、退休人员和那些寻求平衡生活的人。

临时招聘：临时招聘通常通过人事代理机构或自由职业平台进行，侧重于短期或基于项目的职位。它在季节性或波动性行业中很常见，例如物流、农业和活动策划。由于对敏捷工作解决方案的需求和对自由职业/合同模式的接受，市场增长迅速。

按应用

根据应用，全球市场可分为人才储备、其他

人才储备： 人才储备包括战略性地招聘技术熟练的专业人员以满足未来的需求。公司这样做是为了应对项目、扩张或计划外的空缺。由于对专业知识的需求很高，这在科技、医疗保健和金融领域很常见。对长期规划和工作竞争的重视推动了这种招聘策略。

其他的： “其他”类别涵盖季节性、基于项目的和利基行业职位，以满足短期或特定需求。零售和旅游业在高峰期招聘季节性职位至关重要，而建筑和 IT 行业则很常见项目职位。随着公司采用多样化的招聘模式以在动态市场中保持灵活性，这一类别的规模不断扩大。

市场动态

市场动态包括驱动因素和制约因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

远程工作趋势的兴起推动了需求的增长

这种向远程办公的转变使对虚拟或混合工作场所招聘解决方案的需求成倍增加。现在，一切都围绕远程友好的人才招聘策略展开，利用数字平台有效地寻找、评估和录用候选人。获得全球人才，加上灵活的工作方式，成为招聘市场增长的重要驱动力。

市场增长，更加注重多样性和包容性

现在，为了创新理念和社会价值，组织已开始在招聘实践中寻求多样性和包容性。这一趋势刺激了对消除偏见和确保公平招聘实践的工具和平台的需求。公司非常有兴趣寻找多元化的候选人，以营造包容性的工作环境，从而提高品牌声誉并提高员工满意度。

制约因素

经济不确定性影响招聘预算

经济起伏加上不确定性，往往会导致招聘预算紧张。这种经济波动可能会导致组织推迟或冻结招聘，从而影响整个市场的增长。小公司和初创公司可能尤其没有足够预算进行广泛的招聘流程，这将影响市场动态。

机会

扩大人工智能招聘解决方案的范围

采用人工智能驱动的招聘解决方案具有巨大的增长机会。这些技术简化了招聘流程，改善了候选人匹配，并通过数据驱动的洞察力增强了决策能力。随着公司投资更多基于人工智能的工具来优化招聘效率，对此类创新的需求很可能会上升。

挑战

来自自由职业和零工平台的竞争

自由职业和零工平台的增长颠覆了传统的招聘模式。许多公司以临时或项目为基础雇佣员工，减少了对全职员工的需求。事实上，招聘行业面临的最大挑战之一是零工平台为客户提供的灵活性和成本效益。

招聘市场区域洞察

北美：由于技术先进、行业多元化和经济稳定，北美的招聘市场受到对熟练专业人员的需求推动。远程和混合模式至关重要，影响着所有行业。DEI 计划推动了人工智能驱动的申请人跟踪和虚拟面试的使用。尽管经济波动，但该地区在招聘创新方面处于领先地位，尤其是利用数字工具和全球人才。

欧洲：欧洲的招聘市场受法规和可持续就业的关注影响。欧盟国家的目标是建立公平的劳动力市场，依靠基于技能的招聘和跨境招聘。数字化转型和绿色政策推动了对可再生能源、IT 和金融专家的需求。然而，经济差异对均匀增长构成挑战，从而形成了一个复杂而又动态的招聘环境。

亚洲：受经济增长、年轻劳动力和全球化的推动，亚洲的招聘市场蓬勃发展。对 IT、制造业和电子商务人才的高需求推动了技术在招聘中的应用。印度和中国在为庞大而多样化的人口提供可扩展的招聘解决方案方面处于领先地位。技能差距、文化多样性和监管差异需要适应性强的招聘方法。零工经济和自由职业平台也在改变这个快速发展的地区。

主要行业参与者

驾驭全球招聘市场的竞争格局

在招聘市场，行业参与者之间的竞争非常激烈，因为每个参与者都试图吸引并留住最优秀的人才。公司比以往任何时候都更多地使用人工智能和数据分析等先进技术来加快招聘流程并在最短的时间内确定最佳候选人。远程工作打开了人才库，但也加剧了对全球人才的竞争。他们一直试图通过有竞争力的薪酬方案、灵活的工作安排和强大的雇主品牌战略来改变现状。最重要的是，DEI 是一个关键因素；各公司都在竞相展现自己是包容性和受欢迎的雇主。

招聘市场顶级公司名单

ManpowerGroup

Randstad

51job

Liepin

Robert Walters

报告范围

该研究涵盖了全面的 SWOT 分析，并提供了对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年市场轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体了解并确定了潜在的增长领域。

鉴于劳动力动态的变化和技术进步，全球招聘市场正在发生巨大变化。随着越来越多的公司希望采用数字化招聘方式，对兼职和临时等灵活招聘解决方案的需求也在增加。企业正急于适应快速变化的劳动力市场，人才招聘策略注重效率和可扩展性。这是因为远程工作和零工经济的兴起重塑了传统的招聘格局，组织正在寻找多元化的人才库和灵活的招聘方式。

在此之前，随着公司越来越注重人才保留、多样性和包容性，招聘市场预计将继续扩大。专业技能的日益重要以及人工智能和自动化在工作环境中的进一步发展将继续推动招聘趋势。雇主很可能会接受更多的全球招聘策略，创造跨境机会。这些因素反过来将促进招聘行业的增长，激发行业参与者之间的创新和竞争。