医疗保健人员配备市场概览

2024 年全球医疗保健人员配备市场规模约为 192 亿美元，到 2033 年将达到 409.5 亿美元，2024 年至 2033 年的复合年增长率 (CAGR) 为 8.78%。

医疗保健人员配置是指在医院、诊所、疗养院和门诊中心等医疗机构中招聘和安置合格的医生、护士、技术人员和支持人员。换句话说，医疗保健组织需要有足够的劳动力来满足对优质患者护理的需求。一些医疗保健人员配置机构参与候选人采购、合同管理和相关医疗保健法规合规管理的过程。这种情况很可能是由人口增长、人口老龄化加剧和慢性健康状况增多造成的，这些因素都给一系列医疗机构的人员配置带来了持续的压力。

全球重大事件的影响

“地缘政治紧张局势和边境限制对医疗保健人员配置市场的影响”

随着地缘政治紧张局势的加剧，边境管制趋紧，这直接影响了那些依赖外国医疗专业人员的国家的医疗人力资源市场。英国脱欧、移民政策变化和世界各地的政治动荡等事件导致熟练医疗工作者无法轻松流动。这导致依赖国际人才的国家（如美国、英国和许多欧洲国家）出现人员短缺。疫情进一步加剧了这种情况，因为旅行限制和对健康状况的担忧阻碍了外国医疗工作者填补服务领域的空缺。目前，医疗机构已经开始更加依赖本地招聘、自动化和数字医疗。然而，这些措施尚未弥补经验丰富的专业人员的流失。

最新趋势
“远程医疗和远程工作机会的增加导致医疗人员配置方式发生变化”

医疗保健人员配备的一个主要趋势是远程医疗服务的快速普及，这增加了人员配备需求的范围，超出了传统的面对面护理。尽管数字医疗平台随处可见，但一批工作人员（是的，医生、护士和技术人员）也随之而来，但也有 IT 专业人员、远程医疗协调员和虚拟护理专家。这样一来，人才库的范围就扩大了，现在远程工作允许工作人员从不同地点提供护理。这一趋势凸显了对新培训计划的需求，这些计划不仅能为医疗专业人员提供所需的数字技能，还能改变医疗团队的组成和配置方式。随着远程医疗技术的不断发展，医疗保健人员的方式也必须随之改变，以适应面对面和虚拟护理模式。

医疗保健人员配置市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为旅行护士、每日护士、临时护士、联合医疗保健。

旅行护士：

旅行护士是注册护士，在医疗机构提供临时工作，通常在地区或国际范围内工作，以帮助满足临时人员配备需求。通常，旅行护士通过专门安排其任务、住房和其他旅行安排的人员配备机构工作。随着人手不足或大流行等健康危机期间护理人员需求的增加，旅行护士的市场一直在增长。总体而言，旅行护士工作因其灵活性和有竞争力的薪酬而对医疗保健专业人士很有吸引力。这是医疗保健人员配备的一个领域，随着全球流动性的增加，它将出现增长。

日薪护士：

日薪护士是按小时或按天雇用的卫生专业人员，在人员缺口时需要时雇用。与其他全职或兼职工作人员不同，日薪护士没有长期合同；因此，由于灵活性较高，他们的小时工资通常较高。设施还需要管理不断变化的患者数量（尤其是在医院），因此增加了对日薪护士的需求。这种模式将使医疗机构能够满足其动态的人员配备需求，而无需长期承诺。但是，日薪工作不会带来工作保障或福利——这是许多医疗保健行业的最大劣势。

代理医生：

拉丁语“locum tenens”指的是临时医疗专业人员，主要是医生，他们短期内替代缺勤的工作人员，主要在短缺地区或偏远地区。这种人员配置方法在专业人员短缺的专科中非常重要，因为临时医生可以帮助维持护理水平。这是因为临时医生市场因医生短缺而增长，特别是在农村地区，再加上岗位的灵活性。因此，对于寻求专业实践多样性的医疗保健专业人员来说，临时医生是一个有吸引力的途径，对于面临难以招聘到长期员工的挑战的医疗保健组织来说，同样有利。

联合医疗保健：

辅助医疗专业人员群体代表着各种各样的支持性工作者，例如物理治疗师、放射科医生、医学技术人员和职业治疗师。他们是患者治疗的重要组成部分，通常在专门的环境中工作：康复中心、诊断实验室和门诊诊所。由于人口老龄化、慢性病患病率不断上升以及医疗保健日益复杂，辅助医疗领域对工作者的需求很大。该领域的劳动力规划对于保证护理质量和效率极为重要。随着对专业服务的需求不断增加，尤其是对远程医疗和数字健康平台的需求，辅助医疗人员市场预计将增长。

按应用

根据应用，全球市场可分为医院、门诊设施、诊所、其他。

医院：

医疗保健人员配备市场的最大客户代表着各种专业，包括医生、护士、技术人员和支持人员。大多数医院在重症监护室、急诊室和专业领域都存在人员配备问题。目前，医院对医护人员的需求仍在增长，这主要是由于人口增加和人口老龄化等因素，这些因素共同导致护理更加复杂。由于高离职率和倦怠等挑战持续存在，医院仍然是医疗保健人员配备计划的温床，许多医院转向使用巡回护士、临时护士和日薪工作人员来填补空缺职位。

门诊设施：

流动医疗机构包括门诊中心、外科中心、紧急护理诊所和诊断实验室。这些机构提供的服务不需要过夜，可满足需要及时、微创治疗的患者的需求。虽然这些服务不如医院的人员配备需求密集，但它们对流动医疗服务的顺利运行仍然非常重要。随着当日手术需求的增加，门诊护理不断增长，因此流动医疗机构对外科、诊断和康复领域的医疗专业人员的需求也越来越大。随着门诊护理变得越来越高效和具有成本效益，这一趋势将继续推动这些机构对医疗人员配备市场的需求。

诊所：

无论是初级保健还是专科护理，诊所都依赖于多种类型的医疗专业人员——医生、护士和行政人员——他们为非紧急情况提供定期护理。随着慢性病的流行以及预防性医疗保健的增加，诊所接待的患者越来越多，需要定期配备人员。虽然大多数诊所与医院相比，人员配置通常更稳定，但在某些部门招聘专业工作人员仍然是一个大难题。从趋向以患者为中心的模式的护理（包括远程医疗）到诊所，预计人员配置模式将越来越灵活；这意味着将兼职、每日工作和远程医疗纳入其结构。

其他的：

“其他”类别包括所有养老院、康复中心、家庭医疗保健服务和公共卫生机构。所有这些机构在人员配备方面都有特殊要求，以满足特殊患者的需求。养老院需要大量护理人员和支持人员来照顾老年人口。家庭医疗保健服务最近呈上升趋势，因为患者更喜欢在熟悉的环境中接受护理。进一步细分为对临床和支持人员需求旺盛的精神卫生机构，预计随着需求的增加，这一数字还会增长。医疗保健人员配备市场创造的新机遇围绕着健康日益分散的世界而发展。

市场动态

市场动态包括驱动因素和制约因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

“人口老龄化和医疗保健需求增加导致需求增长”

医疗保健人员市场主要受全球老龄人口增长导致的需求增长所驱动。越来越多的人口需要慢性病、长期护理和各种与年龄相关的健康问题，这给医疗保健机构带来了巨大的压力，迫使他们聘用熟练的专业人员。此外，越来越多的人的健康意识增强，尤其是在疫情之后，也推高了对医疗服务的需求。老龄化人口依赖医疗保健专业人员，尤其是护士、医生和护理人员，这继续推动医院、诊所和门诊设施的人员需求增加。

制约因素

“利用技术精简人员并提高效率”

主要机会包括医疗保健人员配备的先进技术所带来的机会，例如使用人工智能和机器学习来简化招聘流程以提高运营效率。人工智能有助于确定最合适的候选人，减少招聘时间，并实现高效的劳动力管理。其次，远程医疗和数字健康平台为这些通过远程提供的新护理领域的人员配备带来了更多机会。远程医疗的扩展为虚拟护理专业人员带来了机会，使医疗保健提供商能够满足技术驱动的灵活人员配备解决方案日益增长的需求。

机会

“人员短缺和高流失率”

阻碍医疗保健人员市场增长的主要问题之一是合格医疗保健专业人员的持续短缺以及高流动率。对于医疗保健组织而言，雇用和留住有能力的员工存在各种弊端：倦怠、低工资、工作时间长以及工作带来的心理影响。在护理和急救等高需求领域尤其如此。人员配备较少会导致患者等待时间增加，现有员工负担过重，最终影响患者护理，并损害整体医疗保健结果。

挑战

“遵守监管标准并确保合规”

医疗人员配备恰好是受到严格监管的领域之一，医疗机构需要通过一系列地方、地区和国际标准和认证。为了确保患者安全并提供优质护理，必须遵守这些规定。另一方面，这增加了招聘和人员配备的复杂性和费用。不遵守这些规定将导致法律后果、处罚和信誉受损。重要的是，所有医疗机构都应通过背景调查、证书验证和培训来保持合规性，这在日益全球化的劳动力环境中是一个相当大的挑战。

医疗保健人员配备市场区域洞察

北美

它是医疗保健人员配备的最大市场之一，尤其是在美国和加拿大。大多数医疗服务的需求量都非常大。由于慢性病的增加和人口老龄化，美国的人员配备危机仍在持续，主要集中在护理、辅助医疗专业人员和心理健康专家领域。由于他们的服务需求量持续高涨，旅行护士、临时医生和日薪工作人员在农村和城市环境中继续发挥着至关重要的作用。同时，通过采用远程医疗新开发的虚拟机会将为虚拟医疗专业人员提供全面的人员配备机会。劳动力倦怠和不断变化的法规给该行业带来了挑战。

欧洲

欧洲卫生人力资源市场格局千差万别，大多数国家在医疗体系和人口结构方面都有自己的问题。随着人口老龄化和对优质医疗服务的关键驱动，西欧对熟练医疗专业人员的需求日益增加，尤其是在英国、德国和法国等国家。例如，英国非常依赖外国卫生工作者，尤其是来自欧盟的卫生工作者，而英国脱欧后的移民政策使情况变得更加复杂。其他国家，例如东欧和南欧国家，也报告了人员短缺的情况，但影响没有那么严重。此外，数字医疗服务的扩展推动了远程医疗人员配置的变化，从而为市场创造了增长机会。

亚洲

随着人口不断增加、城市化进程加快以及医疗基础设施不断完善，亚洲新兴经济体推动了医疗人才市场的发展。由于人口老龄化和医疗保健需求增加，日本、韩国和中国等国家对医疗专业人员的需求激增。随着人口老龄化，日本面临护理人员和护士的严重短缺，而在中国，医疗保健系统的重大改革导致对熟练人力的需求增加。经济增长带来医疗服务可及性的改善，进一步增加了对医疗人才的需求。随着远程医疗和数字医疗解决方案的增加，该地区的医疗人才市场迎来了新机遇。然而，某些独特的障碍包括劳动力迁移的限制和护理标准的文化差异。

主要行业参与者

“通过创新和战略扩张塑造医疗保健人力资源市场的关键行业参与者”

市场的主要参与者寻求通过新技术和进一步扩展服务来推动创新和增长。他们越来越多地利用人工智能和数据分析来改进招聘流程，使医疗保健专业人员更容易快速有效地与工作机会相匹配。与此同时，全球对医疗保健专业人员的需求不断增加，这些公司寻求在新兴市场扩大其地理范围，而新兴市场的员工短缺问题日益明显。除此之外，他们还专注于为远程医疗、家庭护理和心理健康等细分领域提供专业的人员配备解决方案，因为这些领域的需求正在增长。行业参与者将利用技术、劳动力的灵活性和对医疗保健趋势的适应性，在医疗保健人员配备的竞争环境中保持领先地位。

医疗保健人力资源市场公司名单

Vision Healthcare Corporation

AMN Healthcare

CHG Management Corporation

Maxim Medical Group

Multinational Healthcare Corporation

报告范围

该研究涵盖了全面的 SWOT 分析，并提供了对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年市场轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体了解并确定了潜在的增长领域。

如此强劲的需求是由医疗服务需求增长、人口老龄化加剧、慢性病流行和全球健康危机推动的。医院、门诊和诊所内几乎所有专业都出现了人员短缺，尤其是护理和相关医疗专业人员。远程医疗和家庭保健的增长也催生了对虚拟护理提供者和远程医疗专业人员的新需求。然而，劳动力倦怠、高流动率和市场监管复杂性继续推动医疗保健提供者采用更灵活的人员配置解决方案，例如巡回护士、临时护士和日薪工人。

未来，技术整合和数字医疗服务将继续为医疗保健人员配置市场带来巨大机遇。招聘流程中的人工智能和自动化必将使人员配置变得更加高效。此外，由于医疗保健系统在全球范围内不断发展和扩张，对专业医疗保健专业人员的需求（尤其是在新兴市场）将继续增长。虽然劳动力短缺和其他监管压力仍然是主要问题，但市场的增长和创新方法为医疗保健人员配置的未来提供了令人鼓舞的信号。